淄川农商银行深化贯彻落实“以职工为中心”的搞定理念，不停加强后生职工培训、推动发展操办，落实眷注关爱计谋，助力后生职工成长。

加强培训，进步职工抽象素养。一是组织业务表面学问系列培训。组织合规学问、信贷业务、厅堂服务等业务培训，素质后生职工全方面了解基本业务轨制，熟练基本业务操作过程及要点岗亭条目。二是加强业务技巧培训。营造“学业务、比技巧”的学习氛围，接受“表面培训+内容操作”的形式对点钞、计较机传票算、微机贵府录入等五项业务技巧进行培训，组织业务工夫比赛，饱读动后生职工参预，强化技巧进步，两名后生得回“全省农商银行革命创效事业竞赛斥候”荣誉名称。三是开展种种化培训。开展服务礼节培训、济急救护学问培训、营销智商和服务意志进步培训、健康学问培训等进步后生职工抽象素养和营销智商。

推动发展，加强后生职工事业发展操办。一是制定《淄川农商银行后生职工抽象培训有野心》《淄川农商银行事业发展操办搞定目的》等轨制目的，对后生职工抽象培养进一步程序。二是抽调后生职工扈从学习。抽调部分后生职工到联系部室以干代训的样式扈从学习，遴选后生职工转岗客户司理，多岗亭进修助力新职工全面成长。三是落实后期追踪，精确搞定发展操办。对新职工成立成长档案，包含入职感悟、带教提醒老师和支行评价等，每半年追踪建档一次，追踪建档3年。在带教提醒阶段素质后生职工主动递交入党肯求书，积极向党组织迫临。

落实眷注关爱，增强后生职工包摄感。一是加强“五小”树立。配备培训电教室、技巧磨练室、典籍室，以及寝室、食堂、浴室等后勤保险场面，树立健身房、篮球场、羽毛球场、乒乓球馆等多种类文学当作室，让后生职工感受单元的情切。二是打造“职工书屋”“王军凯工匠东谈主才革命责任室”让新职工加强学习、扩充革命，增强凝合力。三是积极施展新职工的上风，体现本身价值。组织参与“事业创造幸福”赞佩通顺会、“施展大挎包优良传统展现新时间农商风度”健步走等当作，丰富了业余生涯，展现了我行后生职工积极朝上的精神面容。四是开展“活力团建”及红色教师当作，增强了新入职职工的幸福感和包摄感。组织后生职工申辩赛、说辞大赛、农商气节说等当作，组织新职工到马鞍山红色教师基地研学，为后生职工提供“大舞台”，助力进步抽象素养。（王媛媛）